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关于建立公司党委谈心谈话制度的规定

2016年11月22日 浏览次数: 字体:[ ] 视力保护色:

为深入贯彻落实中央八项规定和省委十项规定及其具体办法,根据党的群众路线教育实践活动中征求到的意见,按照即知即改的要求,对公司党委建立谈心谈话制度作如下规定。

第一条 公司党委谈心谈话主要是指党委书记、董事长、总经理与其他公司领导、党委成员与分管联系部门、分子公司主要负责同志谈心谈话。根据需要,可适当扩大谈心谈话对象的范围,主要包括公司各部门、分子公司副职及其他干部。

第二条 除党委专题民主生活会制度及规定的谈心谈话外,公司领导、党委成员之间每年谈心谈话至少1次,可根据需要随时进行。

第三条 谈心谈话原则上按照公司领导、党委成员分管的工作范围来进行分工,综合部(党委办公室)按照各自的职权范围负责联络。对交叉任职、兼职的干部,由分管领导协商后确定。公司主要负责人与各部门主要负责同志、分子公司党政主要负责同志每年谈心谈话1次。公司领导、党委成员每年与所分管联系部门、分子公司主要负责同志谈心谈话1次。

第四条 谈心谈话以交流思想、征求意见、提醒帮助为重点,突出以下内容:

(一)贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委重大决策部署,遵守党的政治纪律情况;

(二)贯彻执行民主集中制情况;
  (三)贯彻党的群众路线、反对“四风”情况;
  (四)遵守党员领导干部廉洁自律各项规定情况。

第五条 谈心谈话一对一进行,一般采取公司党委书记、董事长、总经理约谈其他公司领导、党委成员,公司领导、党委成员之间相互约谈,公司领导、党委成员约谈分管联系部门、分子公司主要负责同志的形式,其他公司领导、党委成员也可主动约谈党委书记。公司党委书记、董事长、总经理可根据情况,指定公司领导、党委成员之间进行谈心谈话。
  第六条 公司领导、党委成员有下列情况的,列为必谈情形,由公司党委书记、董事长、总经理或委托其他领导对其约谈。
  (一)工作岗位或分工发生变化时;
  (二)工作中发生重大意见分歧时;
  (三)工作中出现明显失误、造成不良影响时;
  (四)家庭或个人生活发生重大变故时;
  (五)在干部群众中有明显不良反映时;
  (六)其他需要谈心谈话的情况。
  第七条 谈心谈话应坚持公司党委书记、董事长、总经理带头,每位公司领导、党委成员把自己摆进去,开诚布公、畅所欲言,有针对性地交流思想、剖析问题、明确改进方向,使批评与自我批评落到实处。
第八条 对谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、重大事项,必要时可向公司领导、党委成员进行通报或提交公司党委会集体讨论研究。
  第九条 公司领导、党委成员之间谈心谈话;公司领导、党委成员与分管联系部门、分子公司主要负责同志谈心谈话的联系服务工作由公司综合部(党委办公室)负责。根据谈心谈话侧重点不同,也可采取相应的约谈方式。其中,任职前谈心谈话,由公司党委书记负责,综合部(党委办公室)负责联络;诫勉、提醒方面的谈心谈话,由分管公司领导负责,纪委(监察室)负责联络;帮助、批评方面的谈心谈话,由分管公司领导负责,有关职能部门负责联络,综合部(党委办公室)、纪委(监察室)参加。对于谈话人因事不能实施谈话的,可委托其他公司领导或职能部门负责人进行。
  谈心谈话结束后,谈话人要及时将谈话情况提供给公司综合部。每年底,公司综合部要对一年来公司党委谈心谈话的开展情况进行汇总。
  第十条 公司下属各分子公司领导班子开展谈心谈话活动参照本规定执行。

 



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